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快速了解股权激励

一、哪些企业适合做股权激励？     1、高科技互联网人才密集型企业适合做股权激励  &n

2018-12-28 来源：

股东之间产生矛盾，股东欲退出时风险防范

案例简介：某教育科技公司2014年9月成立，三个股东甲、乙、丙约定各自认缴比例为55%、35%、10%，乙为公司法

2018-09-27 来源：葛弋慧律师

股权分配应考虑的因素

股权分配没有一个公式或一个模型能够适用于所有的情况，应考虑因素：A、在实现这个创意的过程中，谁做的多

2018-08-14 来源：

如何保证创始团队对公司的高效运作

1、股东会和董事会权利的分配，股东会应只就公司经营中特定事务做出决策，而除此之外的公司经营事务的决策

2018-08-14 来源：

公司股权架构设计应注意的事项

1、注册股东一定是最核心的几个人，并且确定是比较稳定的全职联合创始人，防止公司股权工商变更注册麻烦。

2018-08-14 来源：

公司早期股权架构如何保持动态调整的能力

初创公司在发展过程中，团队的变化无法预料，所以早期股权架构尽量保持一个动态调整的能力，既能保持公正，

2018-08-14 来源：

合伙人股权退出机制

1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，退回股权和退回形式。股权必

2018-08-14 来源：

创始人控制权的掌握

创始人不应当仅指望通过分配股权来确定如何控制和管理公司，应当有一个独立的合同来确定公司如何做出重大决

2018-08-14 来源：

股权激励操作步骤

1、  梳理股权结构合理的股权结构，既要保证公平，又要兼顾效率。在创始人股权、投资人股权和管理运营

2018-08-14 来源：

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股东配偶被判承担债务清偿连带责

转让公司一定要完全和彻底，否则

最高法院：不以骗税为目的虚开增

公司日常支出税前扣除不需发票和

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时评律师：李先奇

擅长领域：合同纠纷劳动纠纷债权债务公司并购股份转让企业改制刑事辩护外商投资常年顾问私人律师

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擅长领域：医疗事故交通事故婚姻家庭遗产继承劳动纠纷合同纠纷罪与非罪债权债务房产纠纷

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